Organisationsberatung

 

 

Nichts ist dieser Tage so beständig wie der Wandel. Und Sie wissen wohl aus eigener Erfahrung am besten, wie schwierig es ist, Veränderungen in einer Organisation umzusetzen. Gleich wie stark die Notwendigkeit zum Wandel auch sein mag, häufig scheitert der Wunsch nach Veränderung an den starren Prozessen und eingefahrenen Routinen einer Organisation.

 

Gleichzeitig zeigt unsere Erfahrung: Jede organisatorische Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt. Und dieser beginnt immer in der kleinsten organisatorischen Einheit: dem Individuum. Mitarbeiter sind Menschen, die ihr Verhalten ändern können. Wenn sie die Notwendigkeit des Wandels begreifen und bereit sind, ihr eigenes Handeln zu hinterfragen und Neues zu lernen. New Work und VUKA-World verlangen neues Denken und Handeln.

 

Die erfolgreiche Veränderung Ihrer Organisation beginnt mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie auf diesem Weg mit unserer Erfahrung und folgenden konkreten Leistungen:

 

Auftauen (Unfreeze):

• Analyse des Ist-Zustandes Ihrer Organisation

• Identifikation der Themen des Wandels

• Ermittlung der Veränderungsbereitschaft Ihres Führungsteams

• Gemeinsame Definition strategischer und operativer Ziele

 

Verändern (Move):

• Gemeinsame Entwicklung einer Strategie

• Planung der methodischen Vorgehensweise

• Umsetzung des Veränderungskonzept

• Kontrolle des Implementierungsgrads und der Zielerreichung

 

Einfrieren (Refreeze):

• Stabilisierung und Etablierung der Organisationsveränderung

• Coachings und Trainingspläne für kontinuierliche Verbesserungsprozesse

• Monitoring bevorstehender Wandlungsprozesse