Training via Orientierungs- und Entwicklungscenter

 

 

Stop, look, listen: Diese Formel rettet in Afrika an unbeschränkten Bahnübergängen täglich Leben. Und sie lässt sich auch auf unseren Alltag anwenden: Einen Moment inne zu halten und zu überlegen, bevor wir agieren. OEC© steht für Orientierungs- und Entwicklungs-Center und ist eine einzigartige Seminarform zur Persönlichkeitsentwicklung, die mit diesem Prinzip arbeitet.

 

Das OEC©-Konzept wurde vom Privatinstitut Dr. Matz im Rahmen einer wissenschaftlichen Forschung vor über 15 Jahren entwickelt. Seitdem wurde das Trainingskonzept auf verschiedenen psychologischen Kongressen thematisiert, weiterentwickelt und durch langjährige Anwendung in der Praxis auf die Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften ausgerichtet, die ihre Stressresistenz und Handlungskompetenz im Alltag entwickeln möchten.

 

In einem zweitägigen Seminar löst eine Gruppe – etwa drei bis sechs zueinander fremde Teilnehmer – gemeinsam herausfordernde Aufgaben. Durch Selbsteinschätzung, Rückmeldung aus der Gruppe, Coach- und Videofeedback erhalten die Teilnehmer sofort unvoreingenommene Rückkopplung, wie sie auf andere wirken. Gleichzeitig geben sie den anderen Teilnehmern Hinweise zu ihrem Verhalten und Auftreten. Dadurch werden das Kommunikationsverhalten und die Beobachtungsgabe systematisch geschult.

 

Im Orientierungs- und Entwicklungs-Center lernen die Teilnehmer durch Transparenz und Widerspiegeln der eigenen Realität ihre individuellen Stärken besser kennen und neue Verhaltensweisen sowie Kommunikationsvarianten für ihren Alltag als Führungskraft. Training als Moderation und ergebnisführende Fallbesprechung ist der Kern.

 

Darüber hinaus entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte OEC©-Formen zur Förderung Ihrer Mitarbeiter. Action Learning ist ein modifizierter Lösungsansatz.

 

 

Unser gegenwärtiges OEC©-Angebot:

 

• „Stress durch Stress“ zur Schulung der Stressresistenz. 
  Klicken Sie hier für weitere Informationen.
   

• „Überzeugend handeln in komplexen Situationen“ zur Verbesserung Ihrer Handlungskompetenz.
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