Konflikt- und Lebens-Management

 

 

Viele Veränderungen in Organisationen sind mit Spannungen verbunden. Beispielsweise bei Übernahmen, Restrukturierung oder Generationswechseln. Auch in der Partnerschaft, Selbstentwicklung. Konflikte lähmen nicht nur die Handlungsfähigkeit eines Unternehmens oder bei der persönlichen Sinnsuche. Viele kleine Konflikte schaukeln sich unbemerkt auf: Bis der berühmte Tropfen das Fass zum Überlaufen bringt und einen kleinen Konflikt in eine Eskalation verwandelt. Schon in der Antike finden wir Ansätze für ein gelingendes Streben nach dem Guten, Schönen und Wahren.

 

In unseren Konflikt-Coachings und Mediationen identifizieren wir gemeinsam konfliktträchtige Themen und coachen Sie für notwendige Kompetenzen, um konstruktiv mit eskalierenden Konflikten umzugehen. Wir spiegeln Ihnen ihr eigenes Konfliktverhalten wider, gehen detailliert auf Problemvermeidungsstrategien ein und schulen Ihr persönliches Radar, um aufkommende Probleme rechtzeitig zu deeskalieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie selbst und souverän mit schwierigen Mitarbeitern und Alltagspartnern umgehen und bei alldem die Würde der Beteiligten wahren. Auch im persönlichen Umfeld.

 

Was Sie davon haben? Ruhigere Nächte, effizientere Abläufe und mehr Zufriedenheit. Im Alltag wie im Beruf.

 

Hier eine Auswahl unserer Leistungen im Überblick:

• Konflikt-Coachings in Familienunternehmen, bei Firmenübernahmen und in schwierigen persönlichen Situationen

• Beratung von Personalentscheidern bei Konfliktpotentialen in Ihrem Unternehmen

• Coaching von Fach- und Führungskräften des oberen und mittleren Managements
  zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und im Umgang mit Höchstleistern

• die Begleitung in mikropolitischen Auseinandersetzungen (z.B. „die dunkle Triade“ auflösen)

• Einzelpersonen und Partner (Begleitung in schwierigen Problemlagen)