Mit unseren Kompetenzen in den Bereichen Beratung, Entwicklung und Forschung werden – gelegentlich auch mit Partnern – alltagstaugliche Konzepte für die Verbesserung von Lebens- und Führungsqualität entwickelt und realisiert.
Über mich
Als Fachpsychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie berate und begleite ich Unternehmen und Einzelpersonen seit über 30 Jahren.
Nach meiner Tätigkeit als Leiter einer Forschungsgruppe an der Universität Leipzig war ich in den 1990er Jahren als Personal- und Unternehmensberater für eine der größten Beratungsgesellschaften in Düsseldorf und Leipzig tätig. Dabei unterstützte ich als gefragter Ansprechpartner deutschlandweit Mandanten vor allem in den neuen Bundesländern.
Geschäftsführer, Vorstände, Fußballtrainer, Hochbegabte, Künstler, Bischöfe sowie Vorwärtsstrebende sind in meinem Portfolio verzeichnet.
Seit 1994 bin ich als freiberuflicher Wirtschaftspsychologe in unterschiedlichen Branchen aktiv. Seit dieser Zeit verfolge ich eigene Forschungsthemen wie die Metareflexion. 2001 entwickelte ich das Orientierungs- und Entwicklungscenter (OEC). Das Center verbindet psychologische Expertise mit praktischer Beratung für Individuen und Organisationen. Auf Fachveranstaltungen und Tagungen stelle ich die erarbeiteten Studien vor und die Thematik wird kontinuierlich weiterverfolgt.
Mein Streben nach persönlicher Weiterentwicklung im Schillerschen Sinne schenkt mir Lebensfreude und zunehmend sind Aspekte der Weisheitsforschung Gegenstand meiner Untersuchungen und Beratung.
Ich lebe in Bad Dürrenberg, einem inspirierenden, kulturhistorisch reizvollen Örtchen an Innovationen und Visionen.
Unsere Leistungen
Beratung
„Nichts ist so beständig wie der Wandel“.
Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen.
Wir beraten Sie in allen Fragen der Organisationsentwicklung, Personal-beratung, Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie der Konzeption individueller Assessment-Center. Hoch- und Höchstleister verlangen eine besondere Beachtung. Die Komplexität und Widersprüchlichkeit im Zeitalter der Digitalisierung verlangen eine andere Form der Aufmerksamkeit.
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Entwicklung
Führungspersönlichkeit zu sein und zu werden erfordert Führungs-Kraft und Führungs-Kunst. Philosophische, ästhetische und weitere Überlegungen verlangen den ganzheitlich denkenden und handelnden Menschen. Die lebenslange Entwicklung vom Start bis zur Weitergabe an Jüngere verlangt die Beachtung von Altersbesonderheiten. In der jeweiligen Stufe der Karriere spielen jeweils Annehmen und Loslassen eine zentrale, wenig beachtete Rolle.
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Forschung
Die Forschung zu Metareflexion und der Gestaltung eines erfüllten Lebens verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Anwendungen – von innovativen Entwicklungscentern bis zu Studien, die zeigen, wie doppelte Selbstreflexion Denken und Handeln nachhaltig verändert. Dabei werden zentrale Faktoren wie Minderung, Reduktion und Selbsttranszendenz als Schlüssel zu einem „guten Leben“ herausgearbeitet, gestützt durch empirische Befunde und Weisheitstraditionen Selbstreflexion Denken und Handeln nachhaltig verändert. Dabei werden zentrale Faktoren wie Minderung, Reduktion und Selbsttranszendenz als Schlüssel zu einem „guten Leben“ herausgearbeitet, gestützt durch empirische Befunde und Weisheitstraditionen. (Alle Literaturangaben auf Anfrage.)
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