Assessment Center

 

 

Wussten Sie, dass bis zu 25 Prozent der Personalentscheidungen innerhalb der ersten beiden Jahre durch das einstellende Unternehmen oder den Mitarbeiter selbst wieder korrigiert werden? Und das weitere 10 bis 15 Prozent der Einstellungen von den Unternehmen als nicht befriedigend angesehen werden, aber aus „Kontinuitätsgründen” beibehalten werden?

 

Diese Zahlen werfen eine Frage auf: Was kostet Sie die Rekrutierung eines Spezialisten/einer Führungskraft und wie können Fehlentscheidungen reduziert werden? Es lohnt sich, vorab via „CIT“ die wirklich sensiblen Anforderungen abzuleiten. Das erspart Ihnen kostenintensive Fehlentscheidungen - zumal Fachkräfte nur durch punktgenaue Ansprache zu errreichen sind.

 

Mit individuellen Testaufgaben, die den Geschäftsalltag realistisch simulieren, können Sie bereits vor der Einstellung die Kompetenzen und Lücken von Bewerbern und Mitarbeitern identifizieren. Wir erschließen für Sie die Entwicklungs-möglichkeiten Ihrer Kandidaten und geben eine Empfehlung für den passenden Karriereweg. Auch Privatpersonen.

 

Unsere Assessment-Aufgaben werden individuell für Ihre Anforderungen konzipiert, beruhen auf wissenschaftlich fundierten Methoden und liefern sichere Entscheidungsgrundlagen. Dabei wahren wir stets die Würde der Probanden und liefern Ihnen mit unserem ergänzenden Coaching-Angebot eine Möglichkeit zur Schließung eventueller Kompetenzlücken.

 

Unsere konkreten Leistungen für Sie:

 

• Beratung und Coaching zu den Einsatzmöglichkeiten und Nutzen von Assessments oder Einzel-Audits

• Entwicklung individueller Testaufgaben zur Mitarbeiterauswahl für Ihr Unternehmens

• Potenzialanalysen bestehender Mitarbeiter oder neuer Bewerber

• Planung, Durchführung und Auswertung von Einzel- und Gruppenassessments sowie 360 Grad Beurteilungen

• Vorbereitung und Durchführung interessierter Privatpersonen auf Assessment-Center und Coaching